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「へぇ~、知らなかった」っていうようなこと


いちのや



昨年(2012年)夏に交付された『改正労働契約法』により
同一の使用者との間で有期労働契約が通算で5年を超えて反復更新された場合、労働者の申し込みにより無期労働契約に転換される
ようになったらしい。

例えば、同じ会社で一年の期限付き労働契約(いわゆる派遣務め)を5年連続で更新した場合、
働き手/労働者側が希望して申し込めば「期限の無い=無期限の労働契約」に自動更新されるというルール。
雇用者側はこの申し込みを拒否できないとのこと。

この「5年」という期間がカウントされるのは、
改正労働契約法施行時=2013年・4月1日以降に開始する有期労働契約についてのみ。

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詳細は「厚生労働省ホームページ」でも確認できるので
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/pamphlet.html
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  1. 2013/02/14(木) 17:51:39|
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